DELEGADOS DE PREVENCION DE SEGURIDAD LABORAL
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 ¿Qué son los delegados/as de prevención?

Los Delegados/as de Prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales

Los derechos de participación y consulta que la ley reconoce a los trabajadores/as se ejercen, en general, a través de estos delegados/as, a los que se atribuye, además, una función de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención.
Los delegados/as de Prevención constituyen una representación autónoma en materia de salud laboral en todas las empresas con más de 5 trabajadores/as.

Es autónoma en cuanto que la ley les atribuye unas competencias y prerrogativas que no dependen del beneplácito empresarial. Es decir, pueden ejercer sus funciones por sí mismos.

Es una forma óptima de representación sindical de los trabajadores/as.

Cómo se eligen los/as delegadas de prevención
Salvo que por convenio se acuerde otro sistema, los delegados/as de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de elegir a los delegados/as de Prevención entre ellos. Su número puede variar de 1 a 8 según el tamaño de la empresa.


Buena parte de la actividad preventiva de la empresa depende de que se identifiquen como tales los riesgos laborales existentes. Esto permitirá que la prevención sea una realidad en la empresa y así la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Esto sólo se puede lograr con la participación activa de los trabajadores en la Evaluación de Riesgos.


Los delegados/as y la evaluación de riesgos
Para poder ejercer las funciones representativas, el delegado o delegada de prevención  ha de reunir información sobre los riesgos: no sólo ha de identificar los peligros en el entorno de trabajo sino también calibrar la gravedad y la urgencia de la situación. Así podrá proponer medidas eficaces. Si lo necesita, ha de buscar apoyo y asesoramiento, sin encontrarse paralizada/o por la posible complejidad de los problemas.

No sólo accidentes...
La evaluación de riesgos no está completa si no considera las condiciones de trabajo que pueden ser causa o contribuir al desarrollo de enfermedades: aunque las enfermedades son tan o mas dañinas que los accidentes, el riesgo en el trabajo suele todavía estar mal evaluado. 
Esto se debe en parte a que las enfermedades suceden más lentamente, pero principalmente, a que no se realizan las actividades de vigilancia de la salud, y no se analiza el posible origen laboral de las dolencias que sufren los trabajadores y las trabajadoras.

 

Advertencia

No sólo hay que evitar accidentes: hay que prevenir las enfermedades de origen laboral.
Ejemplos de condiciones de trabajo para las que se deben evaluar los riesgos:

Modelos de formularios para la actuación de los delegados de personal
Guía de Seguridad y Salud
Manifiesto Mismo Riesgo Misma Prevención
Manual de Prevención de Riesgos Laborales
USO pone en valor la actuación de los Delegados de Prevención
LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION

 

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