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La Igualdad en el Sector de Seguridad Privada |
YA SON MAS DE DOCE MIL MUJERES VIGILANTES EN ESPAÑA |
| La cifra de mujeres que se ha incorporado al sector de la Seguridad Privada en los últimos años ha configurado como algo casi habitual la figura femenina en este sector. Su presencia, en torno al 12 por ciento, supone todavía un porcentaje bajo pero en una clara línea ascendente sobre años pasados. |
| Lógicamente, esta presencia se hace notar en mayor proporción en las grandes empresas aunque cada vez más empieza a contratarse mujeres en empresas de menor tamaño. Que la figura de un vigilante de seguridad femenino esté convirtiéndose en algo bastante normal, da la medida de que nuestro sector ha alcanzado un importante grado de madurez, así como de que estamos plenamente integrados en las políticas laborales de los países desarrollados. |
| Necesitamos reivindicar nuestros derechos, por eso te necesitamos en nuestro sindicato, en el cual se puede expresar todo sin que nadie te coarte. Sindicato libre y pluralista, donde se acoge a todas y todos. |
Afíliate a la USO, se delegada en las próximas elecciones de tu empresa. |
LA IGUALDAD EN EL CONVENIO COLECTIVO |
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El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo. |
| Todas las referencias en el texto del convenio a “trabajador” o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”, “operario” u “operarios”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 4. En desarrollo de la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, todas las empresas sujetas al presente convenio, deberán elaborar un plan de igualdad antes del 30 de junio de 2011, con el objetivo de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral |
| PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA |
La Secretaria de Igualdad de la FTSP-USO , ha negociado y llegado a acuerdos en varias de las Empresas del Sector, sobre la aplicación de los planes de Igualdad , hasta la fecha se han negociado y se estan aplicando en las siguientes empresas del Sector como son |
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Se estan actualmente negociando por la Secretaria de Igualdad Planes de Igualdad en las Siguientes Empresas |
Eulen Seguridad , Orma Seguridad , Mega 2 Seguridad , en esta empresa ya se ha firmado un protocolo contra el acoso en la Empresa. |
para esta Federación es importante el papel que esta desempeñando la secretaria de Igualdad de la FTSP-USO en colaboración con el Departamento Confederal de Igualdad en la defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras en general y de las mujeres Vigilantes de Seguridad
en particular.
| LEGISLACION SOBRE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GENERO |
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Desde esta página animamos a nuestras compañeras V.S. a denunciar cualquier problema y ponerlo en manos de la Autoridad competente o en la de los Representantes Sindicales, es triste velar por la seguridad de los demás y descuidar la propia. |
Boletín Sectorial sobre Seg-Privada 
Pagina de Salud Laboral Confederal 
