Cuando una empresa de este tipo pierde un servicio, los trabajadores, no tienen la posibilidad de pasar subrogar, ya que un sus convenios no tienen la cláusula de subrogación, como los vigilantes de Seguridad. Deben en caso de que la nueva empresa, no se quede con ellos, denunciarlo en base al artículo del Estatuto de los Trabajadores, que regula la SUCESION DE EMPRESAS.

 

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Sentencia sobre el Convenio colectivo aplicable en la sucesión de empresa

 

De 9 de febrero de 2010 es la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en la que se interpreta, con relación al convenio colectivo aplicable en la sucesión de empresa, que si bien es cierto que en los casos en que los convenios de las empleadoras sean distintos, el empresario subrogado puede mantener el convenio aplicable en la transmisión hasta la fecha de su expiración o hasta la entrada en vigor de otro nuevo aplicable a la transmitida, también lo es que la opción debe realizarse en un periodo de tiempo razonable desde la publicación del nuevo convenio, no pudiendo, por el contrario, llevarse a cabo extemporáneamente sin razón alguna, lo que conllevaría el mantenimiento del convenio originario, ya que una espera dilatada en el ejercicio de la opción afecta negativamente a la seguridad jurídica