Acuerdo para el Convenio Colectivo de las Empresas de Seguridad 2012—2014
En el día de ayer, patronales y sindicatos alcanzaron un acuer-do para dejar sin efecto el anterior Convenio Colecti-vo y firmar un nuevo Convenio Colectivo de las Empresas de Se-guridad para los años 2012, 2013 y 2014.
Las patronales AMPES y AESPRI no han firmado.
FTSP-USO GANA LAS ELECCIONES EN PROSINTEL -GRUPO NORTE DE MADRID
El pasado dia 15 de Marzo de 2012 , se han celebrado elecciones Sindicales en la Empresa Prosintel Grupo Norte de Madrid, donde la candidatura de la FTSP-USO fue la mas votada por los trabajadores con un 35,64% de los votos emitidos obteniendo 3 delegados de los 9 que se elegian ....Gracias a todos los trabajadores que confiaron en nuestros candidatos
ESABE VIGILANCIA CONTINUA HACIENDO DE LAS SUYAS
Ayer dia 15 de Marzo de 2012 , Esabe comunico a las Secciones Sindicales por carta la Decision unilateral de Reducir la Jornada Anual de toda la plantilla de Oficinas en un 25% , lo que no dice es que esta reduccion de jornada , lleva aparejada (en logica ) una reduccion del salario en la misma proporcion 25% , dicha carta la consideran el inicio del periodo de cunsultas , no superior a 15 dias , o sea ya tienen tomada la decision de aplicar dicha modificacion , y se lo comunican a las Secciones Sindicales , cuando este periodo de consultas se debe efectuar con el COMITE DE EMPRESA , La Seccion Sindical de USO Madrid en Esabe no esta conforme con esta decision y tomaremos las medidas legales que proceda. ..... VER LA CARTA DE LA EMPRESA
ESABE TAMPOCO VA A PAGAR LA PAGA DE BENEFICIOS
Con Fecha 15 de Marzo de 2012 , la Empresa Esabe Comunica a los Miembros de Comite y Delegados Sindicales , la decision de no abonar la Paga Extarordinaria de Marzo ( Beneficios ) a los trabajadores , escudandose otra vez a los Impagos de los clientes , desde la USO procederemos a denunciar dicho impago. VER COMUNICADO
USO CONTRA LA REFORMA LABORAL
Más de 350 delegados sindicales se han dado en Madrid, en una asamblea informativa en la que la dirección confederal de la USO, ha explicado con gran nivel de detalle el cuadro de situación de las políticas europeas de estricta disciplina fiscal. Se ha entrado a fondo también en el repaso de todos los aspectos que hacen de la reforma laboral española, un instrumento que lesiona gravemente los derechos de los trabajadores, supone un retroceso de los avances sociales en materia laboral conseguidos durante los últimos 30 años, precariza las relaciones laborales, arruina el diálogo social y nos sitúa ante un horizonte de empobrecimiento generalizado con bajadas salariales pactadas por CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME, en el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, alcanzado previamente a la reforma laboral, y que es precursor de la misma.
